Her yeni NASA astronot grubu 1978'den beri kadınları içermektedir ve genellikle çeşitli ırkları ve etnik grupları yansıtmaktadır.
Bu sadece kazara değil. NASA'nın astronotlarınızı seçme süreci tamamen cinsiyete özgü ve ırksal kör değildir. 1976'dan 2014 yılında NASA'nın astronot seçim ofisinin yöneticisi olarak emekliliğine kadar çalışan Duane Ross, çok sayıda seçkin başvuru sahibi ile çeşitlendirilmiş, yüksek nitelikli bir aday grubunun seçimine ulaşıldı.
“Astronot Kolordusu'nun şirketi yansıttığını gözden kaçırmadınız” dedi.
Tarihi boyunca NASA, Partizanlar üzerinde yükseldi, Cumhuriyetçiler ve Demokratlar Kongresi, muhafazakar ve liberaller kapsamlı bir şekilde desteklendi. Ancak en görünür çalışanlarının kompozisyonu – astronotları – şimdi Başkan Trump'ın çeşitliliği, adaleti ve içermeyi teşvik eden programlara karşı haçlı seferi ile çarpışabilir – veya DEI
NASA cinsi ve cinsiyet astronotların seçimini düşünüyorsa, Bay Trump'ın 22 Ocak faktörleri, hedefleri, yönergeleri, yetkileri veya gereksinimlerinde imzalandığı görülüyor. “
Aynı gün, mevcut görevdeki yönetici Janet Petro, tüm federal hükümette ajans yöneticisi tarafından kullanılan bir şablonda dili tekrarladı, DEI programları “Amerikalıları cinsle paylaştı, vergi mükellefi dolar israfı ve biri utanç verici ayrımcılık yaptı ”.
NASA'nın astronotlarına, uzay ajansı için cesaret ve teknolojik derring büyükelçileri olarak hizmet verildi. Ancak yarım asırdan uzun bir süre önce orijinal astronotların hepsi beyaz erkekler ve çoğunlukla askeri test pilotları idi.
Uzay mekiği döneminin yaklaştığı 1970'lerin sonlarında, ajans onu son sınırda başlatan insanların çeşitliliğini genişletmeye çalıştı. Ve mevcut yanıt gereksinimleri oldukça azdır: ABD vatandaşlığı; bilim, mühendislik veya matematik alanında yüksek lisans derecesi; ve üç yıllık profesyonel deneyim.
Bay Trump'ın ilk döneminde bile, en iyi -nasa için çeşitlilik ve içerme bir öncelikti. Yönetici daha sonra Oklahoma'dan eski bir Cumhuriyetçi Kongre üyesi Jim Bridenstine idi ve 2020'de uzay ajansı için beşinci temel değer olarak “dahil etme” i ekledi ve burada “güvenlik”, “bütünlük”, “ekip çalışması” ve “mükemmellik “.
Bay Trump altında NASA, bir sonraki ay inişinin bir kadın astronotunu içereceğine söz verdi. Cumhurbaşkanı Biden altında NASA, ilk Artemis programı iniş için olması gerekmese de, bir “renk kişisi” kaydetme sözünü genişletti.
Kapsayıcılığın kucaklanması, NASA'nın yeni astronotlar için bir çağrı yayınladığı Mart ayında da tanındı. Astronot seçim ofisinin şu anki müdürü Nisan Jordan, Amerikan toplumunu yansıtan bir grup seçmekten bahsetti.
“Astronotlar NASA'nın yüzüdür,” dedi Bayan Jordan podcast “Amplify Talent” röportajında.
Victor Glover ve Christina Koch'u içeren NASA'nın yaklaşan Artemis Misyonu mürettebatından alıntı yaptı. Bu uçuş ayı inmeden sallamaktır.
Podcast sırasında Bayan Jordan, “Bu gerçekten önemli görevde bir siyah astronot veya bir astronot görmek önemli.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Bu yüzden çeşitliliği astronot Kolordu'ya dahil etmeye devam ettiğimizden emin olmak için sorumluluk duygum var.”
“Ofisimiz bu niyet ve önyargılarımız ve nasıl çalışabileceğini, kimin işe alabileceğini düşünmekten dolayı böyle görünüyor” dedi. “Bence bu büyük bir galibiyet.”
NASA ne kadar iyi gidiyor? Kimse kesin olarak bilmiyor. Ajansın genel müfettişinin 2022 yılında yapılan bir raporda, NASA'nın astronotlarının üçte birinden fazlası için ırkçı ve etnik bilgiye sahip olmadığı bulundu.
1990'larda NASA'nın baş tarihçisi olan Roger Launius, çeşitlilik hareketinin, Kongre'nin daha da finanse etmesi için seçmenlerin daha geniş bir kısmı altında NASA'nın olumlu bir imajını teşvik etmeyi amaçladığını söyledi.
“En azından bu düşüncenin bir parçası,” dedi Dr. Launius.
Geçen yıl, 16 Nisan'a kadar 8.000'den fazla başvuru bulundu ve NASA'nın zaman çizelgesi seçimini bu yılın Haziran ayında duyuracaktı.
NASA sözcüsü Cheryl Warner, astronotların seçiminin planlandığı gibi ilerlediğini söyledi. “NASA, ajansın insan alanı hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için niteliklerine, beceri ve deneyimlerine göre en iyi astronot adaylarını seçmeye odaklanmaya devam ediyor.” Dedi.
NASA -Özgeçmişini kaydetmek dünyanın en zor hedeflerinden biridir.
2021'de önceki turda on kişi seçildi. NASA bu sefer 10 Astron otomobil adayı daha seçerse, bu yüzde 0,13'ten az bir kabul oranı olacaktır. Harvard, California Teknoloji Enstitüsü veya son derece seçici bir üniversite tarafından kabul edilmek çok daha kolay.
İnsan uzay uçuşunun başlangıcından bu yana, NASA her zaman açıklıklardan çok daha nitelikli adaylara sahipti.
Ross, “Sadece bir azınlık veya kadın eklediğimizi hissetmediğimiz yüzde 100 kimseyi seçmediğimizi söyleyeyim.” Dedi. “Bu olmadı.”
Temel gereksinimleri karşılamayan başvuru sahipleri tetiklenir tetiklenmez, mevcut astronotlar da dahil olmak üzere insanlar daha fazla ilgiyi hak eden uygulamaları okur ve önerir.
1978'de NASA 1969'dan beri astronot seçmemişti. 1960'ların tüm astronotları beyaz adamlardı.
“Kısmen o sırada bir toplum olarak olduğumuzun bir işleviydi” dedi Dr. Launius.
Dr. Launius. “Bunu yapan bazı Afrikalı Amerikalılar vardı, ama çok az sayıda vardı.”
Bir dövüş pilotu Ed Dwight, niteliklerle karşılaştı, ancak NASA onu asla seçmedi. Özel olarak finanse edilen bir araştırma programı, kadınların NASA'nın kullandığı fizyolojik testleri geçebileceğini gösterdi, ancak uzay ajansı, kadınların astronot olma olasılığını asla ciddiye tuttu.
“1960'larda onu genişletmek için bazı çabalar vardı, ancak söz konusu değildi,” dedi Dr. Launius.
Apollo programının sona ermesiyle, NASA'nın uzay servisleri uçana kadar ek astronotlara ihtiyacı yoktu. Ve bu kez NASA, sadece beyaz adamları dikkate almayacak olan Kadın Mühendisler Derneği gibi organizasyonları aktarmaya çalışıyordu.
Bay Ross, olasılık olmadığını söyledi. “Ama kesinlikle yaşamın her alanından insanları dahil etme hedefimiz vardı” dedi.
Bay Ross, başvuran binlerce kişiden muhtemelen yüksek nitelikli olan “bin” vardı.
“Bu yüzden birbiri ardına biraz daralttık” dedi. “İyi adaylar ve iyi azınlık başvuranları vardı. Yani sistemi çalışması için değiştirmeniz gerekmiyordu. Onlar oradaydılar ve yapmaları gereken her şey onları seçmekti. “
Sally Ride, 1983'te yedinci uzay mekiği görevi sırasında uzaya uçan ilk Amerikalı kadındı. Bir sonraki görevde Guion Bluford, yörüngeye ulaşan ilk siyah Amerikalı oldu.
Emekli bir NASA astronotu olan Garrett Reisman, 2009'da astronotlara karar veren seçim komitesinde çalışırken ırk, cinsiyet veya çeşitlilik hakkında özel bir konuşmayı hatırlamadığını söyledi.
“İstediğimiz şeylerden biri olduğu biliniyordu,” dedi Dr. Reisman. Diyerek şöyle devam etti: “Diğerlerinde tamamen aynı olan iki kişiniz olsaydı, ofise daha fazla çeşitlilik getiren birinin olması bir avantaj olacaktır.”
Dr. Reisman, işin önemli bir kısmının, roketlerle uçmanın yanı sıra gelecek nesillere ilham vermek olduğunu söyledi. “Kendilerini görmezlerse Amerika'daki her çocuğa ilham veremeyiz” dedi.
1998'de yeni seçilen bir astronot olduğu Houston şehir merkezinde dördüncü Temmuz'da bir geçit töreni hatırladı. O ve grubunun diğer üyeleri birkaç itfaiye motoruna gittiler. “Geçit töreninde geçit törenini izleyen birçok renk vardı,” dedi Dr. Reisman.
İzleyicilerin tepkisi “neredeyse ilgisiz” dedi. Sonra, siyah olan çocukları, siyah olan Leland Melvin, “Sadece gözlerinin nasıl yandığını görebiliyordunuz ve kalktılar ve alkışlamaya başladılar” dedi Dr. Reisman.
“Bu itfaiye motoru üzerindeki etkileri,” dedi Dr. Reisman, “Bu çocukları hiçbir şey yapmadan uzaya araştırma yoluyla heyecanlandırma yeteneği, sadece görülerek orada olmak çok güçlüydü.”
“Ve bu çocuklara bağlanamıyorsanız, bir grup insanı geride bırakın.”
Bu sadece kazara değil. NASA'nın astronotlarınızı seçme süreci tamamen cinsiyete özgü ve ırksal kör değildir. 1976'dan 2014 yılında NASA'nın astronot seçim ofisinin yöneticisi olarak emekliliğine kadar çalışan Duane Ross, çok sayıda seçkin başvuru sahibi ile çeşitlendirilmiş, yüksek nitelikli bir aday grubunun seçimine ulaşıldı.
“Astronot Kolordusu'nun şirketi yansıttığını gözden kaçırmadınız” dedi.
Tarihi boyunca NASA, Partizanlar üzerinde yükseldi, Cumhuriyetçiler ve Demokratlar Kongresi, muhafazakar ve liberaller kapsamlı bir şekilde desteklendi. Ancak en görünür çalışanlarının kompozisyonu – astronotları – şimdi Başkan Trump'ın çeşitliliği, adaleti ve içermeyi teşvik eden programlara karşı haçlı seferi ile çarpışabilir – veya DEI
NASA cinsi ve cinsiyet astronotların seçimini düşünüyorsa, Bay Trump'ın 22 Ocak faktörleri, hedefleri, yönergeleri, yetkileri veya gereksinimlerinde imzalandığı görülüyor. “
Aynı gün, mevcut görevdeki yönetici Janet Petro, tüm federal hükümette ajans yöneticisi tarafından kullanılan bir şablonda dili tekrarladı, DEI programları “Amerikalıları cinsle paylaştı, vergi mükellefi dolar israfı ve biri utanç verici ayrımcılık yaptı ”.
NASA'nın astronotlarına, uzay ajansı için cesaret ve teknolojik derring büyükelçileri olarak hizmet verildi. Ancak yarım asırdan uzun bir süre önce orijinal astronotların hepsi beyaz erkekler ve çoğunlukla askeri test pilotları idi.
Uzay mekiği döneminin yaklaştığı 1970'lerin sonlarında, ajans onu son sınırda başlatan insanların çeşitliliğini genişletmeye çalıştı. Ve mevcut yanıt gereksinimleri oldukça azdır: ABD vatandaşlığı; bilim, mühendislik veya matematik alanında yüksek lisans derecesi; ve üç yıllık profesyonel deneyim.
Bay Trump'ın ilk döneminde bile, en iyi -nasa için çeşitlilik ve içerme bir öncelikti. Yönetici daha sonra Oklahoma'dan eski bir Cumhuriyetçi Kongre üyesi Jim Bridenstine idi ve 2020'de uzay ajansı için beşinci temel değer olarak “dahil etme” i ekledi ve burada “güvenlik”, “bütünlük”, “ekip çalışması” ve “mükemmellik “.
Bay Trump altında NASA, bir sonraki ay inişinin bir kadın astronotunu içereceğine söz verdi. Cumhurbaşkanı Biden altında NASA, ilk Artemis programı iniş için olması gerekmese de, bir “renk kişisi” kaydetme sözünü genişletti.
Kapsayıcılığın kucaklanması, NASA'nın yeni astronotlar için bir çağrı yayınladığı Mart ayında da tanındı. Astronot seçim ofisinin şu anki müdürü Nisan Jordan, Amerikan toplumunu yansıtan bir grup seçmekten bahsetti.
“Astronotlar NASA'nın yüzüdür,” dedi Bayan Jordan podcast “Amplify Talent” röportajında.
Victor Glover ve Christina Koch'u içeren NASA'nın yaklaşan Artemis Misyonu mürettebatından alıntı yaptı. Bu uçuş ayı inmeden sallamaktır.
Podcast sırasında Bayan Jordan, “Bu gerçekten önemli görevde bir siyah astronot veya bir astronot görmek önemli.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Bu yüzden çeşitliliği astronot Kolordu'ya dahil etmeye devam ettiğimizden emin olmak için sorumluluk duygum var.”
“Ofisimiz bu niyet ve önyargılarımız ve nasıl çalışabileceğini, kimin işe alabileceğini düşünmekten dolayı böyle görünüyor” dedi. “Bence bu büyük bir galibiyet.”
NASA ne kadar iyi gidiyor? Kimse kesin olarak bilmiyor. Ajansın genel müfettişinin 2022 yılında yapılan bir raporda, NASA'nın astronotlarının üçte birinden fazlası için ırkçı ve etnik bilgiye sahip olmadığı bulundu.
1990'larda NASA'nın baş tarihçisi olan Roger Launius, çeşitlilik hareketinin, Kongre'nin daha da finanse etmesi için seçmenlerin daha geniş bir kısmı altında NASA'nın olumlu bir imajını teşvik etmeyi amaçladığını söyledi.
“En azından bu düşüncenin bir parçası,” dedi Dr. Launius.
Geçen yıl, 16 Nisan'a kadar 8.000'den fazla başvuru bulundu ve NASA'nın zaman çizelgesi seçimini bu yılın Haziran ayında duyuracaktı.
NASA sözcüsü Cheryl Warner, astronotların seçiminin planlandığı gibi ilerlediğini söyledi. “NASA, ajansın insan alanı hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için niteliklerine, beceri ve deneyimlerine göre en iyi astronot adaylarını seçmeye odaklanmaya devam ediyor.” Dedi.
NASA -Özgeçmişini kaydetmek dünyanın en zor hedeflerinden biridir.
2021'de önceki turda on kişi seçildi. NASA bu sefer 10 Astron otomobil adayı daha seçerse, bu yüzde 0,13'ten az bir kabul oranı olacaktır. Harvard, California Teknoloji Enstitüsü veya son derece seçici bir üniversite tarafından kabul edilmek çok daha kolay.
İnsan uzay uçuşunun başlangıcından bu yana, NASA her zaman açıklıklardan çok daha nitelikli adaylara sahipti.
Ross, “Sadece bir azınlık veya kadın eklediğimizi hissetmediğimiz yüzde 100 kimseyi seçmediğimizi söyleyeyim.” Dedi. “Bu olmadı.”
Temel gereksinimleri karşılamayan başvuru sahipleri tetiklenir tetiklenmez, mevcut astronotlar da dahil olmak üzere insanlar daha fazla ilgiyi hak eden uygulamaları okur ve önerir.
1978'de NASA 1969'dan beri astronot seçmemişti. 1960'ların tüm astronotları beyaz adamlardı.
“Kısmen o sırada bir toplum olarak olduğumuzun bir işleviydi” dedi Dr. Launius.
Dr. Launius. “Bunu yapan bazı Afrikalı Amerikalılar vardı, ama çok az sayıda vardı.”
Bir dövüş pilotu Ed Dwight, niteliklerle karşılaştı, ancak NASA onu asla seçmedi. Özel olarak finanse edilen bir araştırma programı, kadınların NASA'nın kullandığı fizyolojik testleri geçebileceğini gösterdi, ancak uzay ajansı, kadınların astronot olma olasılığını asla ciddiye tuttu.
“1960'larda onu genişletmek için bazı çabalar vardı, ancak söz konusu değildi,” dedi Dr. Launius.
Apollo programının sona ermesiyle, NASA'nın uzay servisleri uçana kadar ek astronotlara ihtiyacı yoktu. Ve bu kez NASA, sadece beyaz adamları dikkate almayacak olan Kadın Mühendisler Derneği gibi organizasyonları aktarmaya çalışıyordu.
Bay Ross, olasılık olmadığını söyledi. “Ama kesinlikle yaşamın her alanından insanları dahil etme hedefimiz vardı” dedi.
Bay Ross, başvuran binlerce kişiden muhtemelen yüksek nitelikli olan “bin” vardı.
“Bu yüzden birbiri ardına biraz daralttık” dedi. “İyi adaylar ve iyi azınlık başvuranları vardı. Yani sistemi çalışması için değiştirmeniz gerekmiyordu. Onlar oradaydılar ve yapmaları gereken her şey onları seçmekti. “
Sally Ride, 1983'te yedinci uzay mekiği görevi sırasında uzaya uçan ilk Amerikalı kadındı. Bir sonraki görevde Guion Bluford, yörüngeye ulaşan ilk siyah Amerikalı oldu.
Emekli bir NASA astronotu olan Garrett Reisman, 2009'da astronotlara karar veren seçim komitesinde çalışırken ırk, cinsiyet veya çeşitlilik hakkında özel bir konuşmayı hatırlamadığını söyledi.
“İstediğimiz şeylerden biri olduğu biliniyordu,” dedi Dr. Reisman. Diyerek şöyle devam etti: “Diğerlerinde tamamen aynı olan iki kişiniz olsaydı, ofise daha fazla çeşitlilik getiren birinin olması bir avantaj olacaktır.”
Dr. Reisman, işin önemli bir kısmının, roketlerle uçmanın yanı sıra gelecek nesillere ilham vermek olduğunu söyledi. “Kendilerini görmezlerse Amerika'daki her çocuğa ilham veremeyiz” dedi.
1998'de yeni seçilen bir astronot olduğu Houston şehir merkezinde dördüncü Temmuz'da bir geçit töreni hatırladı. O ve grubunun diğer üyeleri birkaç itfaiye motoruna gittiler. “Geçit töreninde geçit törenini izleyen birçok renk vardı,” dedi Dr. Reisman.
İzleyicilerin tepkisi “neredeyse ilgisiz” dedi. Sonra, siyah olan çocukları, siyah olan Leland Melvin, “Sadece gözlerinin nasıl yandığını görebiliyordunuz ve kalktılar ve alkışlamaya başladılar” dedi Dr. Reisman.
“Bu itfaiye motoru üzerindeki etkileri,” dedi Dr. Reisman, “Bu çocukları hiçbir şey yapmadan uzaya araştırma yoluyla heyecanlandırma yeteneği, sadece görülerek orada olmak çok güçlüydü.”
“Ve bu çocuklara bağlanamıyorsanız, bir grup insanı geride bırakın.”