McKinsey, nadir görülen bir dizi işten çıkarmayla bu hafta 1.400 kişiyi işten çıkarmaya başlayacak
McKinsey & Co. yaklaşık 1.400 pozisyonu işten çıkarma planları ile nadir görülen büyük çaplı işten çıkarmalara girişiyor.
Son on yılda iş gücünde hızlı bir büyüme kaydeden danışmanlık devi, iş gücünü küçültmek veya insanları başka rollere taşımak da dahil olmak üzere destek ekiplerini organize etme şeklini bu hafta yeniden yapılandırmaya başlıyor. Toplam kesintiler, sadece beş yıl önce 28.000’den ve 2012’de 17.000’den yaklaşık 47.000’e yükselen işgücünün yaklaşık %3’ü olacak.
Bob Sternfels, “Bu değişimin acı verici sonucu, şirket rolündeki bazı meslektaşlarımıza veda ederken, diğerlerinin şirketimizin stratejisi ve öncelikleriyle daha uyumlu yeni roller üstlenmelerine yardımcı olmamız gerekecek” diye yazdı. yönetici ortak, personele bir notta. “Şu andan itibaren, yerel düzenlemelerin izin verdiği ölçüde, şirketimizden ayrılacak veya rol değiştirmesi istenen çalışma arkadaşlarımızı bilgilendirmeye başlayacağız.”
Toplam kesinti sayısı, bilgi kamuya açık olmadığı için kimliğinin açıklanmamasını talep eden bilgili bir kişi tarafından açıklandı. Bir sözcü yorum yapmaktan kaçındı.
Ortak olduğu bazı büyük finans şirketlerinin aksine, McKinsey nadiren kendi saflarında işten çıkarmalar uygular. Müşteriye dönük rollerde düşük performans gösteren çalışanlar bile, şirketin onları müşteri projelerinde istemediğini ve başka bir işveren bulmalarını tavsiye ettiğini belirten bir ifade olan “ayrılmaları tavsiye edildikten” sonra ayrılma eğilimindedir.
Sternfels, şirketin “mümkünse yıpranma veya gönüllü ayrılma yoluyla indirimler” yaptığını yazdı.
Müşterileri için çalışan azaltma planları tasarlamasıyla tanınan şirket, yaklaşık 2.000 kişiyi işten çıkarmayı düşünüyordu, planlara aşina olan kişiler geçen ay Bloomberg News’e verdiği demeçte, şirketten çıkarılan insan sayısının hala arttığını da sözlerine ekledi. . her zaman değişebilir. İlgili işlevlerin çoğunun müşterilerle doğrudan teması yoktur.
Konuya aşina bir kişinin geçen ay söylediğine göre McKinsey, 2021’de 15 milyar dolarlık rekor bir gelir açıkladı ve 2022’de bu rakamı aştı.
Danışmanlık şirketi Accenture Plc geçen hafta, sektörün en büyük işten çıkarma turlarından biri olan önümüzdeki 18 ay içinde 19.000 kişiyi – işgücünün yaklaşık %2,5’ini – işten çıkaracağını söyledi.
Finans ve teknolojiden perakendeye sektörlerdeki şirketler, talepteki yavaşlama ve yaklaşan bir durgunluk tahminleri nedeniyle personel sayısını azaltıyor. teknoloji Amazon.com Inc. gibi devler ve Microsoft Corp. derine indi ve Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley ve diğer büyük bankalar binlerce pozisyonu azalttı. Facebook ana şirketi Meta Platforms Inc. iki toplu tur düzenledi işten.
McKinsey’nin hamlesi, yaklaşık 650 kıdemli ortağın selefi Kevin Sneader’ı devirmek için yaptığı oylamanın ardından Sternfels’in küresel yönetici ortak olarak görevi devralmasından iki yıl sonra geldi. Yönetimdeki değişiklik, ağrı kesici OxyContin üreticilerine danışmanlık yapma rolü nedeniyle eleştirilen ve diğer birçok kurumsal bağ tarafından incelemeye alınan şirket için çalkantılı bir dönemin doruk noktasıydı.
McKinsey & Co. yaklaşık 1.400 pozisyonu işten çıkarma planları ile nadir görülen büyük çaplı işten çıkarmalara girişiyor.
Son on yılda iş gücünde hızlı bir büyüme kaydeden danışmanlık devi, iş gücünü küçültmek veya insanları başka rollere taşımak da dahil olmak üzere destek ekiplerini organize etme şeklini bu hafta yeniden yapılandırmaya başlıyor. Toplam kesintiler, sadece beş yıl önce 28.000’den ve 2012’de 17.000’den yaklaşık 47.000’e yükselen işgücünün yaklaşık %3’ü olacak.
Bob Sternfels, “Bu değişimin acı verici sonucu, şirket rolündeki bazı meslektaşlarımıza veda ederken, diğerlerinin şirketimizin stratejisi ve öncelikleriyle daha uyumlu yeni roller üstlenmelerine yardımcı olmamız gerekecek” diye yazdı. yönetici ortak, personele bir notta. “Şu andan itibaren, yerel düzenlemelerin izin verdiği ölçüde, şirketimizden ayrılacak veya rol değiştirmesi istenen çalışma arkadaşlarımızı bilgilendirmeye başlayacağız.”
Toplam kesinti sayısı, bilgi kamuya açık olmadığı için kimliğinin açıklanmamasını talep eden bilgili bir kişi tarafından açıklandı. Bir sözcü yorum yapmaktan kaçındı.
Ortak olduğu bazı büyük finans şirketlerinin aksine, McKinsey nadiren kendi saflarında işten çıkarmalar uygular. Müşteriye dönük rollerde düşük performans gösteren çalışanlar bile, şirketin onları müşteri projelerinde istemediğini ve başka bir işveren bulmalarını tavsiye ettiğini belirten bir ifade olan “ayrılmaları tavsiye edildikten” sonra ayrılma eğilimindedir.
Sternfels, şirketin “mümkünse yıpranma veya gönüllü ayrılma yoluyla indirimler” yaptığını yazdı.
Müşterileri için çalışan azaltma planları tasarlamasıyla tanınan şirket, yaklaşık 2.000 kişiyi işten çıkarmayı düşünüyordu, planlara aşina olan kişiler geçen ay Bloomberg News’e verdiği demeçte, şirketten çıkarılan insan sayısının hala arttığını da sözlerine ekledi. . her zaman değişebilir. İlgili işlevlerin çoğunun müşterilerle doğrudan teması yoktur.
Konuya aşina bir kişinin geçen ay söylediğine göre McKinsey, 2021’de 15 milyar dolarlık rekor bir gelir açıkladı ve 2022’de bu rakamı aştı.
Danışmanlık şirketi Accenture Plc geçen hafta, sektörün en büyük işten çıkarma turlarından biri olan önümüzdeki 18 ay içinde 19.000 kişiyi – işgücünün yaklaşık %2,5’ini – işten çıkaracağını söyledi.
Finans ve teknolojiden perakendeye sektörlerdeki şirketler, talepteki yavaşlama ve yaklaşan bir durgunluk tahminleri nedeniyle personel sayısını azaltıyor. teknoloji Amazon.com Inc. gibi devler ve Microsoft Corp. derine indi ve Goldman Sachs Group Inc., Morgan Stanley ve diğer büyük bankalar binlerce pozisyonu azalttı. Facebook ana şirketi Meta Platforms Inc. iki toplu tur düzenledi işten.
McKinsey’nin hamlesi, yaklaşık 650 kıdemli ortağın selefi Kevin Sneader’ı devirmek için yaptığı oylamanın ardından Sternfels’in küresel yönetici ortak olarak görevi devralmasından iki yıl sonra geldi. Yönetimdeki değişiklik, ağrı kesici OxyContin üreticilerine danışmanlık yapma rolü nedeniyle eleştirilen ve diğer birçok kurumsal bağ tarafından incelemeye alınan şirket için çalkantılı bir dönemin doruk noktasıydı.